visiones alternas

Investigando nuestras propias orientaciones, caemos en la cuenta que somos mucho más que la pertenencia dentro de determinados límites fijados. Que a todos nos envuelven las mismas vivencias y experiencias que se repiten a través de la historia y el tiempo, somos humanos y nuestras acciones guardan eco en los demás.

Kant dice: “En la esfera de los fines todo tiene valor o dignidad. Aquello que tiene un valor puede reemplazarse por algo equivalente; pero, por otro lado, lo que está por encima de todo valor, y que por lo tanto no admite equivalente alguno, tiene dignidad”.

Es nuestra idea abarcar las filosofías que tengan como razón de ser al individuo, en comunidad, contexto, tiempo y naturaleza, ambas inseparables.

"El ser vivo y el ambiente entendido como una unidad indivisible corresponde al a doctrina budista llamada Esho Funi. La palabra Esho significa el ambiente total (e) y la fuerza total y mayor de la vida (sho). En términos sencillos la teoría de Esho Funi, sostiene que, aunque en el mundo fenoménico haya dos entidades separadas, vida y ambiente son esencialmente una cosa".

Arnold J. Toynbee. Daisaku Ikeda

Escoge la Vida

Por esta razón podemos movernos y motivarnos a interesarnos por culturas que vayan más allá de los océanos, generar ideas que lleven una perspectiva más amplia del ser humano con todo su real significado, creando armonía en una relación de intercambio que puede llevarnos como seres naturales a desarrollar creativamente nuestra vida.

"Toda cultura tiene sus creencias, normas y valores, pero estos se hallan en un flujo constante. La cultura puede transformarse en respuesta a cambios en su ambiente o mediante la interacción con culturas vecinas. Sin embargo, las culturas también experimentan transiciones debido a sus propias dinámicas internas. Incluso una cultura completamente aislada que exista en un ambiente estable desde el punto de vista ecológico no puede evitar el cambio. A diferencia de las leyes de la física, que carecen de inconsistencias, todo orden creado por el hombre está repleto de contradicciones internas. Las culturas intentan constantemente reconciliar dichas contradicciones, y este proceso impulsa el cambio".

Yuval Noah Harari

Sapiens, De dioses a Animales

Somos una estructura organizativa horizontal o plana, a pesar que llevamos el tiempo suficiente para desempeñarnos en una estructura jerárquica convencional hemos visto resultados más saludables de esta forma, es así que los títulos de trabajo no se enfatizan entre nosotros, se aporta desde la experiencia. En esta organización puramente plana u horizontal, todos son iguales. Por la confianza en el trabajo del otro:

• Existe una menor supervisión y una mayor participación de todos los involucrados en el proyecto.

• La responsabilidad es asumida con total voluntad y honestidad en deberes y acciones.

• La comunicación es más abierta y fluida.

• La coordinación y la velocidad de implementación de nuevas ideas impulsa la creatividad.

• Permite a los responsables elegir fácilmente a las personas según las necesidades de un proyecto.

• Da una visión más dinámica de la organización.

• Nos alienta a usar nuestras habilidades en varias capacidades además de nuestros deberes originales.

El trabajo en equipo está destinada a interrumpir la jerarquía tradicional, concentrándonos más en la resolución de problemas y la cooperación, dándonos control sobre el proceso, aumentando la productividad, el rendimiento y la transparencia. De esta manera creemos en:

• Una mentalidad de crecimiento.

• Cambiar los modelos de carrera tradicionales haciendo que nos movamos de una manera conjunta en nuestros procesos, no es ganarle al otro, es llegar en conjunto.

• Valorar la experiencia más que la antigüedad, lo cual indica que según determinado proyecto las capacidades y experiencias servirán como mínimo dos para lograr el planeamiento inicial e ir integrando luego al resto con la misma información para generar las ideas complementarias.

• Una gestión mínima, por lo dicho en el párrafo anterior, además nos permite ser flexibles y ágiles, tomar iniciativas, decisiones y comprender el trabajo en conjunto y específico, es decir, sus procesos.

• Minimización de procesos burocráticos.

A pesar de las muchas cosas positivas al ser también considerados como una organización autogestionada, contamos con presupuestos más ajustados ya que no implican gastos excesivos. Ante todo, lo anteriormente expuesto seremos una organización con capacidad de descentralizar la toma de decisiones y al mismo tiempo mantener nuestra integridad.

Es importante dentro de nuestra labor entender el tipo de organización que formamos en base a nuestros principios, filosofías y vida. Teniendo la idea de cómo la concebimos, es natural que el trabajo en equipo esté presente y determinándolo por su tamaño, es decir cuántas personas somos, el ciclo de vida por cada proyecto ya que ello nos permite expandirnos según las necesidades que se requieran siempre para el proyecto previsto, entendido también en las proyecciones a largo plazo, ampliación o sostenimiento en base a las necesidades que se requieran y por último, nuestra dinámica, conservando la plena comunicación y flexibilidad, demostrándose en la estabilidad lograda gracias al conocimiento personal de cada uno de los integrados.

Visiones Alternas fue fundado el 2 de junio del 2017 por los artistas Adriana Cillóniz, Aldo Ramírez y Luis Oliva conformando un grupo de coordinadores que busca en las artes plásticas la consolidación del lenguaje personal utilizando distintos medios. Busca ser una plataforma intermediaria entre artistas y distintas galerías. Entre las diversas razones de ser, se basa en criterios como la creatividad y lenguaje personal, trayectoria constante y actualizada, manejo técnico excelente en su propia área de desarrollo, identificación personal y flexibilidad con capacidad de sustentar sus obras y proyectos.

En febrero del 2022 después de colaboraciones estrechas se nos unen tres artistas más como miembros del grupo Visiones Alternas: Charo Kuoman, Nico Cotrina y Silvia Cardenas.

A lo largo de los años, la implementación de diversos proyectos nos ha permitido ampliar el equipo de gestión, articulando de esta manera proyectos logísticos más amplios para el beneficio de los artistas.

Misión:

· Desarrollar proyectos culturales generando y promoviendo un mayor valor artístico para el desarrollo creativo y social.

· Desarrollar lazos y coordinaciones con otras agrupaciones para un fin común.

Visión:

· Ser una organización de arte con amplia aceptación por los artistas, comunidades del arte, creativos y entidades institucionales dentro y fuera del país.

· Ser ejemplo de trabajo colaborativo, repercutiendo en otras organizaciones.

Principios y valores:

Para el buen funcionamiento de la organización, los miembros y quienes colaboran viven basados en principios y creencias universales que tienen como objetivo potenciar el desarrollo del ser humano y vivir en armonía, entre los tres más importantes: libertad, igualdad y humanidad por ende nuestro sistema de valores nos llama a actuar con lealtad, honestidad, respeto y transparencia hacia los demás y para con nosotros mismos.

Objetivos culturales generales:

· Desarrollo y fortalecimiento de los lazos interculturales.

· Apoyo y posicionamiento de las artes en la pos pandemia.

· Acceso de los artistas a una mayor amplitud de servicios culturales.

· Fomentar el sector de las artes para que sirva de ejemplo en la promoción de este trabajo.

· Promover el acceso universal a los recursos digitales para artistas y audiencias.

· Fomentar la colaboración, transferencia e intercambio del conocimiento dentro del sector de las artes.